個人の心理プロファイルを作成する方法

一部の雇用者は、雇用の候補者が会社に適したマッチングであることを確認するために、心理学的プロファイルを評価します。
Abikaによると、心理学的プロファイリングとは、ある個人からデータを取得し、いくつかの要因に基づいてパターンを作成することです。これらのパターンは、同様の状況にあって過去に記録された他のパターンと比較されます。正しい特色や間違った特質はありませんが、将来の雇用者によっては、ある種の特質が望ましくないと見なされることがあります。必要なもの
ペンまたは鉛筆と紙

その他の手順を表示する

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テストを受けましょう。多くのウェブサイトでは、心理テストを無料または小額で提供しています。
テストには、伝統的なIQテスト、感情的IQテスト、コミュニケーションスキルテストが含まれます。 MeyersとBriggsタイプインジケータテストはオンラインで行うことができます。このテストは、Carl Jungによって作成されたモデルに基づいて、あなたの人格タイプを評価するように設計されています。 MeyersとBriggsは、あなたの人格タイプを知ることが、あなたの人生のそれぞれの面で助けになると信じていました。モンタナ大学は心理学的プロファイル評価を提供しています。 65の質問に答え、ページの下部にあるキーを使用して自分で評価します。

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情報を探します。
あなたが住んでいる人口統計、インターネット検索、Facebookのエントリなどの情報を使用することで、あなたの行動や選択のパターンを明らかにすることができます。この情報は、個人的、心理的なプロフィールを決定するのに関係します。

あなた自身を観察してください。身体的特徴および生物学的特徴はまた、人格プロフィールにおいて重要な役割を果たすことができる。あなたの体の言語を状況で見て、どのように感情的にさまざまなタイプのストレスに反応するかを調べます。あなたが使っている言葉とその書き方は、あなた自身に関するより多くの情報を明らかにすることができます。


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データをコンパイルします。あなたが取るテスト、見つけた情報、そして個人的な観察の記録を残す。個人的、心理的なプロファイルを作成するときには、多くの要素が関与しています。詳細は非常に有益です。

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情報を整理するために心理学者に相談してください。心理学者は、個人的なプロフィールをまとめるのに役立つ追加のツールとリソースを持っているかもしれません。心理学者は、収集したさまざまなテストや情報を理解し、理解するのに役立ちます。