マレーシアOSHA要件

1994年のマレーシアの労働安全衛生法（OSHA）は、共通労働者に対する多くの権利と保護を保証しています。
これらの規則とガイドラインは、雇用主が安全で健康的な職場環境を提供しなければならない一定の責任を示しています。これらの法律は、「法律514」とも呼ばれ、労働安全衛生局（DOSH）によって監督され、強制されています。マレーシア国内のすべての雇用者は、OSHAに沿った事業を営む必要があります。現行法

OSHAには、OSHAの規則および規則をあらゆる業界を支配する規則に追加することができますが、すべての高齢労働法を置き換えるものではありません。
マレーシアでは、OSHAはすべての企業が満たさなければならない一般的な一連の法律として使用されていますが、他の行為によって支配されている個々の産業も他の法律のすべての基準を満たさなければなりません。労働法のセットが複数ある産業の場合、OSHAは補足的な法律であり、古い法律の代替えではありません。


一般的な雇用者の義務

OSHA雇用者は、従業員の安全、健康、福祉の責任を「現実的に」と述べている。このフレーズは、OSHAで定義されています。
最新のメンテナンスとすべての最新コード機器について具体的に言及していますが、意図的に解釈の余地を残すために曖昧です。多くのケースファイルは、OSHAの付録に含まれており、特にその句の解釈を扱っています。


一般罰則

違反行為に対する罰則OSHAは非常に厳しいことがあります。法律は、法律違反の可能性がある複数の地位や組織に対して特定の罰則を課していますが、具体的に列挙されていない違反に対しても一般的な罰則は存在します。一般的な刑罰は、最高10,000リンギット、最高1年間の懲役またはその両方の罰金です。