ヘルスケア改革が企業の保健医療に与える影響

米国の多くの雇用主は、マネージドケア保険に有利なウェルネスプログラムを廃止しました。
しかし、健康プログラムは健全な職場環境を作り出すのに役立ちます。セントルイス・ビジネス・ジャーナルによると、ウェルネス・プログラムは、「欠勤を減らし、仕事の傷害や労働者の報酬コストを削減し、障害や管理コストを削減することによって経済的利益をもたらす」その理由から、改革医療法は職場におけるウェルネスプログラムのインセンティブを提供しています。公共教育とウェルネスプログラム

新しい医療法では、コミュニティと職場の健康プログラムの重要性に関する公的教育を含む自然健康促進計画の策定に向けて、 。
企業は、ウェルネスプログラムへの参加を増やし、労働者と医療費へのプログラムの恩恵を評価するための統一された措置を開発する実践的な方法を見つけるために、政府のWebポータルやその他のツールにアクセスすることができます。

参加

健康管理改革の完全な効果は、「会社、場所、既存の保険、ウェルネス計画、あなたの会社がどのように積極的に行動するか」の大きさに完全に左右されます米国とカナダで補償日を提供しているPay Scaleによると、患者保護と手頃な価格のケア法として知られている医療法は、しかし、この法律は、企業が従業員に健康的な生活を送るためのインセンティブを提供するよう促すために、部分的に設計されています。
運動や喫煙などの健康プログラムに参加することで、2014年以降、ウェルネスインセンティブが総保険料の20％から30％に増加します。 2009年のカイザー・ファミリー財団の調査によると、家族の平均保険料は13,375ドルです。これは、法律の下、2014年に従業員1人当たり年間1376ドルの税額控除に変換されます。


中小企業

中小企業、平均所得が5万ドル以下の25人の労働者は、従業員の健康保険料の半分以上を払うと、2011年から2013年の間に拠出金の35％の税額控除の対象となります。
中小企業が保険を購入すると、2014年に施行される保険の変更で、税額控除が50％まで上昇します。既存のウェルネスプログラムを持たない100人以上の従業員を持つ小規模企業は、2011年からの5年間の2,000億ドルのプログラムからの助成金の対象となります。