フロリダのコブラ法律

1985年に、議会はCOBRAとしてよりよく知られている連結オムニバス予算和解法を制定した。
コブラは、解雇または解雇のいずれかによって企業を退職した従業員に、より高い自己負担の費用ではあるが、従業員として適格であった健康保険プランへのアクセスを提供する。ほとんどの州が連邦のガイドラインに従っていますが、フロリダ州は住民のためのミニコブラ法を制定した多くの州の一つです。適格性

連邦およびフロリダ州法の下で、最低20人のフルタイム従業員を持つ会社を辞めた人は、コブラの下で健康保険を継続する権利を有します。さらに、フロリダ州の法律では、フルタイムの従業員2人から19人の間の会社の従業員に対する継続的なカバレッジが認められています。
カバレッジ対象とみなされるためには、以下の3つの状況のいずれかを満たさなければなりません。•不正行為以外の理由により、解雇された時間が短縮された従業員。適格従業員の配偶者であること。対象となる従業員の従業員であることを条件とします。


対象範囲

Florida Mini-COBRAの法律は、適格従業員が30日以内に保険会社またはHMOに書面で通知することを要求しています連邦法の下で許可されている60日間の代わりに、その終了時のCOBRAの適用範囲を継続するという希望を保険会社に通知するのは、雇用者ではなく従業員の責任です。
従業員とその扶養家族は、申請後最大18ヶ月間COBRA保険の対象となります。個人が完全に無効になっている場合、彼女は最大29ヶ月の延長を受ける資格があります。保険プランは、受給者が雇用されたときの計画と同じままです。


保険金の支払い

保険適用を承認した後、保険会社またはHMOは、雇用主の代わりに請求書を提出し、保険範囲を管理する責任があります。受取人は毎月保険会社に支払いを提出します。フロリダ州のミニコブラ法の下では、保険給付に支払われる保険料は、18カ月間の保険料のグループ料金の115％を超えてはならない。
障害の延長の対象となる者は、グループ料金の150％を超えない保険料を支払う必要があります。受取人が支払いを逃した場合、保険会社は保険を終了する権利を持ちます。