ウィスコンシン州のコブラ法

自発的に、または解雇の結果として、仕事を辞めた後、多くの人は健康保険を必要としていることに気付きます。
COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、従業員およびその扶養家族が就労後も継続して医療保険を受けられるようにするものです。多くの州と同様に、ウィスコンシン州は消費者に連邦法の下でコブラの給付を受けることができます。州には連邦のガイドラインとは別の独自のミニコブラ法もあります。被保険者の適格性

ウィスコンシン州法では、最低3ヶ月間にわたり継続的な保険を受けている人は、3つのガイドラインのいずれかを満たしていれば、引き続き給付を受ける権利があります。
個人は、離婚または失効のために補償を失った元配偶者でなければなりません。亡くなった従業員の被扶養配偶者または従業員。違法行為の終了を含む場合を除き、雇用の喪失により補償を失った従業員および扶養家族。連邦法に基づき、少なくとも20人の常勤従業員を持つ事業所に雇用されている場合、しかし、ウィスコンシン州の法律では、フルタイムの従業員が2人から19人の企業に雇用されていた人たちのためにCOBRAの適用範囲が認められています。雇用を失ってから18ヶ月間COBRAの対象となる資格がある。保険期間の18カ月間に保険会社は、支払いが見落とされた場合に保険金を取り消す権利を留保します。
国外に恒久居住する者は、補償もなくなりますが、その計画をグループポリシーから個々のポリシーに変換する資格があります。ウィスコンシン州の法律では、保険会社はCOBRAの給付を受けている間に保険料を個人に請求することはありません。料金は、従業員が健康保険に支払った金額に、雇用者が保険料を支払う金額を加えた金額を計算して決定されます。



利用可能なポリシー

ウィスコンシン州法保険会社は、雇用されている間に受け取ったのと同じグループポリシーを提供する必要があります。
しかし、許可されたCOBRA期間の終わりに、会社は3つの要件の1つからなる個別の変換ポリシーを提供する必要があります。この方針は、前の計画で提供されたものと同様の範囲を提供しなければならない。上限の包括的な方針であること。または会社は、1つの基本的な保険プランと2つの主要な医療費プランを含む3つのプランの中から選択する必要があります。