HIPAA雇用者規則

健康保険の持ち運び可能性と説明責任法（HIPAA）は、移動性、無差別、および雇用主が主催する健康計画に関するその他の特定の要件を必要とする連邦法です。
HIPAAは、雇用者がスタッフの医療プライバシーを守るためにどのように要求されているかについての規制と、電子医療情報の使用に関する規則を定めています。 HIPAAは、雇用主に従業員とその扶養家族の既存の健康状態をカバーすることを要求し、一般的には健康情報のプライバシーに関する規則を概説している。 HIPPAのプライバシーとセキュリティのウェブサイトによると、HIPAAに準拠するためには雇用主が従わなければならない簡単な規制がいくつかあります。
指定されたプライバシー担当者

ビジネスは、HIPAAの実施とコンプライアンスに関するポリシーと手順を理解する責任を負うプライバシー担当者を指定する必要があります。これは、お客様のビジネスがコンプライアンスに対応しているかどうかを把握している人であれば誰でも構いません。この規制は認証を必要としません。



アクセスのある従業員を特定する

雇用主は、保護された健康情報（PHI）へのアクセスを許可されている従業員と、 PHIにアクセスするには



トレーニングプログラム

医療従事者のためのトレーニングプログラムを開発する必要があります。場合によっては、雇用主は組織内で認証制度を確立することを望む場合があります。

雇用者は、PHIの使用方法従業員の非遵守のために。
詳細には、確立されたアクセスルールの外でのPHIへのアクセスなど、従業員に違反した場合の制裁が含まれます。


書面による通知

雇用主は、 PHIのアクセスと使用に関する保健計画のポリシー。この情報には、HIPAAの定義と手続きのリストが含まれています。


フォーム

雇用者は、さまざまなレポートのフォーム、 -コンプライアンス。追加の書類には、保障措置、健康情報、法的権利を扱う文書が含まれる場合があります。


セキュリティと分離情報

規則は、内部アクセスと外部アクセス。
これには、従業員の医療情報を他の仕事関連情報と区別して保存することが含まれます。