病院オリエンテーションプランの作成方法

病院は、医療提供者、ハウスキーパー、保守スタッフなど、さまざまな労働者を雇用しています。
ほとんどの病院では、新入社員に病院、ポリシー、手続きを紹介するオリエンテーションに参加する必要があります。新しい従業員が病院に関する重要な情報をすべて確実に受け取れるようにオリエンテーションプランを作成します。オリエンテーション計画には、従業員が従うべき概要も示されているため、重要な情報をすべて新しいスタッフに伝えることができます。指示

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新しい従業員が病院で働く必要がある情報を確実に受け取れるように、オリエンテーションプランの概要を作成します。病院のポリシー、仕事の要求、スケジュール、休暇、福利厚生などの情報は、オリエンテーションの概要に含めることができます。
これらの概要は、オリエンテーションクラスを保持している方々に、新しいスタッフに重要な情報がすべて確実に伝わるようにするためのガイドラインを示しています。

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オリエンテーション計画の病院の方針と手順について話し合ってください。これにより、新しいスタッフは、期待されることや病院の運営方法を学ぶ機会を得ることができます。コマンドの適切な連鎖、機器の使用に関するポリシー、患者のケアおよびプロトコルなどの部門ポリシーについて話し合う。許容できる行動と専門性について従業員に話してください。
患者のプライバシーに関する法律や規制について助言し、病院の患者や介護に関する質問をしたときの対応方法の例を教えてください。オリエンテーション中に発生した質問に答えてください。


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新入社員が知っておくべき重要な施設のエリアを強調した病院ツアーを行います。従業員休憩室とタイムクロック、スタッフスケジュール、管理事務所の場所をツアーに含めることができます。ツアーでは、新しいスタッフが最初のシフトに先立って病院に精通することができます。カフェテリア、サプライルーム、エレベーター、従業員駐車場などの重要な分野を強調する病院マップを提供します。
バッジを必要とする地域のツアー中に従業員にアドバイスする。どのように誰に、なぜ、どのようにしてこれらの場所へのアクセスが許可されているかを説明しながら、アクセススイートや医療記録室などのアクセスが制限されているエリアを表示することができます。病院との雇用状態を維持するために必要な年次要件。 Mantoux（TB検査）や従業員の身体検査などの年1回の検査は、従業員間で検討する必要があるため、何をすべきか、どのくらい頻繁に必要かを認識しています。必要なテストを実行できる場所と予定が必要かどうかを新入社員に通知します。
薬物スクリーニングのような義務的またはランダムな試験も、オリエンテーション計画に含めるべきである。病院の雇用に必要な継続的な教育授業について話し合ってください。
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昇進、雇用移転、懲戒処分の要件は、病院のオリエンテーション計画に含めることができます。従業員が教育を進めるために提供する助成金や特別学生ローンなどの情報を追加することができます。新しいスタッフに病院内の職務や部門間のやりとり方法を助言する。仕事の移転を依頼する前に従業員が病院で働く期間などの情報を含めてください。
オリエンテーション計画には、病院のポリシーや規則が破られたときに施行される病院の懲戒制度に関する情報も含まれている必要があります。