メディケアラップ対メディケアサプリメント

メディケア・サプリメント（メディキャップ・ポリシー）およびメディケア・ラップ・プラン（使用者退職者の健康給付）は、メディケアがカバーしていない控除、共同支払いおよびその他の費用を支払う。
資格

すべてのメディケア受給者は、メディケア資格の開始時に開講登録期間中にメディガッププランに登録する資格があります。メディケアのラッププランは、大規模な雇用者から退職者とその配偶者に最も一般的に提供されています。

メディケアはメディマップを規制し、AからLまでの12の標準プランタイプを作成しました。一部の州では、保険会社はメディケア・セレクトのもとで、これらのプラン・タイプを優先プロバイダー組織（PPO）として提供することができます。
ほとんどの雇用者ベースのメディケアラッププランは、少なくともメディマップと同等のメリットを提供します。

メディケアラッププランの費用は、雇用主によって異なります。受益者は無料の補償を受けます。メディマップ・プランの保険料は、保険会社から保険会社への各タイプの範囲内で、プラン・タイプによって異なります。たとえば、ある保険会社が提供するプランは、別の保険会社が提供するプランの2倍の高額になる可能性があります。

メディマッププランでは、 。
しかし、退職者医療制度のラッププランは、パートD制度を補完または代替する処方薬の給付を提供することができます。

あなたが雇用者の退職者のラッププランあなたの心を変えてください、メディギ​​ャップの特別な入学期間は健康状態に関係なく政策を得ることができます。


ヒント

あなたの元の雇用者または組合が、人事部または労働組合員事務所に電話する。メディケアの受益者は、1-800-MEDICARE（1-800-633-4227）に電話することで、メディケアから支援を受けることができます。