心理的障害を持つ同僚に対処する方法

「精神医学四半期」の2009年の記事によると、心理的疾患を患う人々の失業率は、診断に応じて48〜73％です。
米国人障害者法では精神疾患が障害として認識されていますが、多くの雇用主や同僚は依然として精神病患者を差別しています。職場が誰にも敵対的にならないように、心理的な病気の同僚の常設と拒絶を制限するのは、すべての従業員の責任です。指示

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あなた自身を教育する。あなたの同僚が持っている心理的な診断を知ったら、精神病の徴候、症状、治療法および予後に関する評判の良い情報源を探してください。
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あなたの同僚を虐待することなく同僚の制限に同意します。
「オックスフォードジャーナル」の1999年の報告書によれば、重度の精神病患者の70％が他の人に優秀ではないと指摘されている。心理的な病気は人の生活に制限をもたらしますが、誰も愚かか無能であるかのように扱うのが好きではありません。

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他人があなたの同僚と差別されているのを見たら、 「オックスフォード・ジャーナル」調査によると、精神病患者の80％が精神病に関する否定的なコメントを持ち、避けられたり拒否されたりしていることが分かっています。誰もが長所と短所を持ち、精神病患者は自分の強みであると認識される必要があります。
「アメリカの心理学者ジャーナル」の2004年の記事によれば、メンタルヘルス診断に基づいて人々をステレオタイプにすることは、回復を妨げ、可能な限り最良の生活を送ることにつながります。
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あなたのことを理解できない場合、同僚の行動。精神衛生上の問題を抱える人々の大多数は、他人に話すことを避けているので、おそらく非難されることを避けることができます。あなたの同僚に、思いやりのある態度でプライベートにアプローチし、彼または彼女を理解しようとする。