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被験者にとって破壊的な問題や問題を引き起こす行動を特定する。行動を直接的および間接的に観察する。家庭、学校、コミュニティのすべての環境でこのテーマを見てください。行動が起こる状況とその結果を書き留めます。
結果は、回避または注意を求める形態ですか?行動は他の刺激と同様か、複数の刺激が同じ行動を起こすか?結果として使用できる主題にとって重要なことは何ですか?被験者は、結果が確実に守られるよう支援するシステムを持っていますか?
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重大度の順に挙動を列挙します。行動を克服するために主題に欠けているトップの行動とリストスキルを選択してください。これは今、主題が学ぶスキルのリストです。
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スキルをどのように教えるかを列挙します。 「授業中に教師が話す前に教師が名前を呼ぶのを待って、授業中に手を挙げる」などの言葉を使用します。
これには、目標を達成するための行動、期待、プロセスが含まれます。
手紙を送る前に、ビルは3つ以上のリマインダを受信します彼の両親は彼の第3の警告を受け取った場合、テレビの時間を制限することに同意した。 "
警告プロセスがどのように実施されるかを列挙する:"彼の最初の「ビル、あなたは手を挙げて話をしてくれるのを待つ必要があります」「二番目の警告は黄色のカードです:「ビル、話をする前に手を上げる必要があることを思い出しましたあなたの両親に手紙を送る前にもう一回警告があります。
手を挙げて私を待ってくださいあなたに電話する」 3番目の警告は赤いカードです: "ビル、今日、あなたの両親に手紙を送る必要があります。あなたはなぜそれを知っていますか?"被験者に答えるようにし、必要に応じて一度に1つの警告を1つずつ繰り返し、被験者に期待されることを繰り返す。
行動計画の有効期間を決定する。行動計画には開始日と終了日があります。また、文書を検討するための定期的なスケジュールも含めてください。行動計画を中止するために必要なものを含めてください。
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計画をレビューし、計画の終わりのセクションを残します。
これは、行動計画の成功、行動計画を継続する必要性、または行動計画を実施の変更で更新する必要性を判断するあなたのやり方です。
1993年に家族医療休暇法(FMLA)の法律が施行されました。
適法な従業員は、育児、家族介護、および医療問題の治療のため休暇を取ることができます。不妊治療を受けている従業員は、一定の適格要件を満たすことができます。説明 FMLAは、従業員
松葉杖は、歩行能力に影響を及ぼす特定の状態の個人を支援する移動補助者である。
人が松葉杖のセットまたは松葉杖を処方することを必要とする多くの異なる状態が存在する。これらの状態の中には、生涯にわたって松葉杖を必要とするものもあれば、短期間しか松
500カロリーの食事は、通常、医師や栄養士が好む標準的な食事よりもはるかに少ないカロリーと少ない栄養素の種類を提供する非常に低カロリーの食事です。
医学的に監督されていない場合、彼らはしばしば危険とみなされます。歴史 医師は1970年代に病
内分泌かく乱物質であるビスフェノールA(Bisphenol A)は、プラスチックの水ボトルから飲料水に浸出する化学物質であり、消費者はしばしばアルミニウムとステンレススチールのボトルを使って喉の渇きを取り除くことができます。
ボトルは必ずしも