郵便事業者のストレスの原因とは何か

「郵便事業」という用語は、郵便システム内のストレスに起因する暴力の発生のために作成された。
米国郵政公社（USPS）と他の大企業との間に大きなストレスがあるかどうかはまだ分かりません。結局のところ、USPSは米国最大の雇用主です。興味深いことに、郵便部門における暴力とストレスは、国際労働機関（ILO）の国際的な問題として十分に文書化されている。職業的な恐怖と圧力は、郵便労働者のストレスの基礎と思われる。一定の監視

郵便労働者は、一貫して「顕微鏡の下」にいると感じています。労働者は絶えずより早く仕事に追い込まれ、評価が悪い間違いにつながる。


マネージメントが悪い

能力よりむしろサービスの長さは、昇進の基準となる。管理。
労働者を管理するスキルはしばしば欠けている。独裁的な管理スタイルは郵便労働者の仕事の満足度にはならない。郵便労働者は意思決定において権限がありません。


仕事環境

郵便物の仕分けは、灰色、工業用、窓なしの設定で行われます。集中が必要なため、プロセス中に他の従業員とのやりとりはほとんどありません。仕事の状況が悪いと仕事のストレスにつながる


必要な時間外活動

これは両刃の剣です。経費を削減するために、新規採用を避けるために残業が与えられています。
郵便の従業員は、時間外収入を予算に組み入れ始め、時間外のコミットメントのためにレクリエーション時間がないことを強調します。


市場性のないスキル

郵便労働者は、通常、組合表現のために十分に補償されたライン・ジョブ。しかし、彼らの仕事は退屈だが、郵便労働者は自分のスキルが他の職務にうまく対応していないので、賃金を支払う別の仕事を手に入れるという選択肢がない。 br>

組合の裏打ちによって貧しい仕事は許されますが、経営陣は変革を避けるためにもう一方の道を変えます。
一方、郵便労働者の自己啓発の機会はほとんどなく、結果としてストレスを引き起こす労働力に葛藤が生じます。


従業員プロフィール

USPS少数民族と元軍人の両方を雇用することで知られており、社会経済的背景が激しくなっています。寛容さと偏見が関与するすべての関係者にストレスをもたらす

電子メールが「カタツムリ郵便」に取って代わられるにつれ、USPSはポジションを排除することを余儀なくされた。この「早期退職」プログラムにより、多くの経験豊富で優れた資格のあるマネージャーが失われました。
多くの郵便労働者は仕事を恐れています。


一時的な雇用

この話には2つの側面があります。経営者は常勤の従業員に給付を支払うことを避けるために臨時雇用を採用する。フルタイムの従業員は残業を失う。テンペは、フルタイムの従業員になるかどうかについて質問します。すべての当事者間のストレスと憤り

健康問題

慢性的な腰痛と手根管のトンネルは、何度も同じ作業。労働者は仕事にかかる報酬を強調します。