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作業環境が安全でない場合、従業員は重傷を負う可能性があります。これは、従業員の家族にとって非常に悲惨な体験になる可能性があります。それは、従業員の賃金の喪失および財政的負担の増大につながる可能性があります。
OSHA
会社が労働安全衛生局OSHA）、違反の重大性に基づいて罰金を科すことができます。
OSHAのガイドラインに該当する組織は、死亡または身体的害を引き起こす可能性のある作業環境を危険から解放する必要があります。
トレーニング
作業環境は安全のままであり、従業員は避難手続きを含むすべての安全手続きに関する訓練を受けるべきである。トレーニングは、従業員に、職場で怪我や外傷を引き起こす可能性のある事象や状況に対処する能力を与えます。
企業が安全な職場環境を提供しているときより効率的かつ効果的に業務が実行されます。
動機づけ
従業員は、安全で危険な環境で働くことが許可されている場合、自分の仕事についてもっと意欲と興奮を感じます。雇用の自由な場所。
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