緊急離脱手続き

米国では、緊急離職手続は、従業員に対して未払いの雇用保護された休暇資格を12週間まで提供する家族および医療休暇法（FMLA）の下で管理されています。
2008年には、軍の家族休暇給付が追加されました。 FMLAは、あなたのFMLA退職前の同等の給与、給付、その他のあなたの雇用条件で、同じまたは類似の地位に戻ることができることを保証します。雇用主は、FMLAでカバーされていない緊急の休暇に関する独自のガイドラインを設定する権利を有する（文献1参照）。 FMLAの資格

アメリカ州、郡および市の従業員の連盟によると、あなたが会社に少なくとも12ヶ月間雇用され、少なくとも1250時間働いた少なくとも50人の従業員を抱える企業で雇用されています（参考文献1参照）。
50人以上の従業員を抱えるすべての民間および公的雇用者は、従業員にFMLAの休暇資格を延長する必要があります。 FMLAの休暇は、子供の誕生、養子縁組、または養育に使用することができます。重度の健康状態の配偶者、親または子供を世話する。自分の病状をケアする。勤務先で傷害を受けた親、配偶者、または児童を世話するために使用されます。
重篤な健康状態は、入院治療、3日以上の不在および治療、妊娠または出生前ケア、慢性状態の治療、治療を必要とする永続的な長期の病気、および非慢性疾患の複数の治療を必要とするものである（文献1参照）


軍の離脱

国防犯罪防止法は、重大な傷害または病気を負うサービス仲間の介護者として指定された家族を、 12カ月間で26週間の無給休暇の対象となります。サービスメンバは、国家警備隊または保護区に勤務する者を含む、軍隊のメンバーとして定義されています。
米国労働省によれば、軍事緊急時の休暇資格は、「適格緊急援助のための12週間の無給休暇あなたの親、児童、配偶者または親族が現役に勤務しているという事実に関連しています（参考文献3参照）。適格緊急事態とは、（1）短期の配備に関連する問題の取り扱い、（2）軍事活動への出席、（3）義務の呼び出しによる代替育児の手配、 （5）カウンセリングセッションに参加する、（6）配備後のイベントに出席する（参考文献3を参照）



雇用者通知

ウェイン大学の記事「FMLAのナットとボルト」に、雇用主は緊急の申請前に1-2日间の合理的な通知があった場合、資格のある従業員のFMLA資格を却下することはできません。
予期せぬ不在（文献2参照）。ただし、予定されていない休暇は、雇用主に30日前まで通知する必要があります。従業員は、雇用主に医療文書を提出し、必要な書類をすべて記入する必要があります。軍の休暇申請の場合、従業員は、資格のあるサービスメンバーの病気、怪我または展開、およびそのサービスメンバとの従業員の関係を確認するために必要な情報を提供する必要があります（参考文献2を参照）。