イリノイ州コブラ法律

コブラ（COBRA）は連邦法であり、グループ健康保険を喪失した従業員に限られた期間継続するオプションを与える、連邦法であるCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）です。
従業員の配偶者および扶養児も、継続的な医療給付の対象となります。 COBRAは、20人以上の従業員を持つ雇用者が、カバレッジを一時的に継続することを義務づけています。イリノイ州では、法律が各州によって異なり、適格者は36カ月まで延長対象となる可能性があります。コブラ資格

あなたが雇用から逃亡した場合（重大な違法行為を除く）、就労時間の短縮を受けるか、または雇用者にあなたが家族および医療休暇から帰ってこないことを通知した場合、

あなたの配偶者が雇用から逃亡した場合（犯罪行為を除く）、勤務時間の短縮を受けた場合、または死亡した場合、または配偶者が自発的に集団訴訟を解消して登録した場合、COBRAの補償対象となります。
メディケア。あなたの配偶者からの離婚または法的分離は、あなたに継続的な補償を受ける資格を与える2つの人生の変更です。

従属する子供は、配偶者と同じ理由で資格があります。結婚しているか、学校を修了していますか？


コブラのメリット

コブラの下での継続的なカバーは、あなたとあなたの資格のある扶養家族が、グループレート。しかし、あなたはあなた自身の報酬を支払うでしょう。多くの人々は、健康保険の給付を受けている別の仕事を見つけるまで、または既存の状態のために個々の保険料の対象にならないようになるまで、この保険金を使います。



イリノイ州の適格性<イリノイ州でCOBRAの資格を得るには、あなたの従業員、あなたの配偶者またはあなたの扶養家族が、あなたの仕事の状況が変わる前日にあなたの雇用主の健康計画の対象となっていなければなりませんでした。 COBRAの対象期間中に子供を養子にしている場合は、出産または養子縁組の際にCOBRAの資格があります。

配偶者は60日以内に健康保険制度管理者に通知しなければなりません離婚または従業員からの法的分離について従業員または扶養家族は、子供が従業員として扱われなくなってから60日以内に管理者に通知する必要があります。



補償の継続

COBRAの資格は18ヶ月以上延長されますあなたの雇用が終了した日、またはあなたの時間が短縮された日。ただし、COBRAの選挙から60日以内に、あなたまたは被扶養扶養家族が無効になった場合は、最長29ヶ月間継続できます。離婚した、または法的に分離された従業員とその扶養家族の配偶者は、最長36ヶ月の報酬を受け取ることができます。従業員の死亡により、配偶者および扶養児童に対する36カ月間の補償が認められます。

あなたの配偶者および扶養児は、あなたがメディケア資格になった日から36カ月の補償を受ける権利がありますが、あなたの雇用は終了するか、あなたの時間はこの期間中に減額されます。あなたの配偶者および扶養児は、18カ月の補償（障害の延長がある場合は29ヶ月）のみが認められます。

あなたのCOBRA保険料は、あなたの雇用主の保険料のグループ料金の102％を超えないようにしてください。従業員部分と雇用主部分に支払うので、コストは100％です。費用の2％は管理手数料のものです。
11カ月の障害の延長が認められている場合、プランは18カ月の保険終了後に150％を請求することがあります。