インドの妊娠保険

インドにはいくつかの政府機関と多くのプライベート・プレイヤーがいます。
しかし、それらのどれも妊娠のための個別の報道を提供していません。女性の従業員は出産給付を受ける資格がありますが、妊娠保険に関しては、それを得る可能性は低いです。保険は通常予期せぬリスクのためのもので、妊娠はそのようなリスクとはみなされません。グループ妊娠保険の保険範囲

インドのいくつかの企業は、グループ保険の下で妊娠保険を提供しています。製薬、製造、IT企業のほぼ73％が、母性保険給付を含むグループ保険を提供しています。 2007 - 08年度には、保険会社Cholamandalam General Insuranceが約450のグループポリシーを販売しました。
このうち、65％から70％には妊産婦給付が含まれています。 IT企業は、出産保険付きのグループポリシーの主要なバイヤーです。


どのような妊娠保険がカバーしていますか？

グループカバレッジの一環として利用できる出産保険は、少なくとも100人の従業員がグループでカバーされています。妊娠保険は、すべての妊娠関連入院費用をカバーします。被保険者が治療を受けられる病院は、雇用主のグループポリシーに依存します。グループ妊娠保険は、手術費、妊娠前後のケア、妊娠に起因する合併症の治療費をカバーしています。



排除

通常、妊娠中の健康診断や薬にかかる費用は、インドの妊娠保険の対象にはなりません。最初の12週間以内の妊娠の終了も、保険適用範囲から除外されます。妊娠中の保険契約の規定から9ヶ月以内の妊娠はカバーされません。


妊娠保険の規定妊娠保険の規定は、保険会社から保険会社までさまざまです。一部の保険会社は、配達または妊娠関連理由のため入院直後に被保険者に知らせるよう求める場合があります。単純な手続きを遵守しないと、人の保険給付を危険にさらす可能性があります。



妊娠保険会社

インド、アポロDKV、スターヘルス主要なものです。 ICICIは産前検査と投薬費をカバーするため、出産保険の方がよりリベラルです。ユナイテッドインド保険は、入院および入院介護費用を一定の限度まで満たしています。


州の保険制度

政府と働く女性従業員は、従業員州の保険制度（ESI）。この制度では、従業員は1.75％を寄付し、雇用主は毎月の給与の4.75％を拠出します。妊娠時には、従業員は妊娠から12週間の拘禁期間および流産や合併症から妊娠に起因する合併症の対象となります。


インドの妊娠保険は明らかに雇用された女性に有利です。インドの保険会社によって無視されました。