悪い看護師の影響

看護マネージャーの役​​割は、医療業界全体が進化し続けるにつれて拡大し続けています。
看護職員を管理するだけではなく、施設全体の委員会に参加すること、医師とスタッフの関係を仲介すること、スケジュールや予算に関する懸念を交渉することなど、看護管理者は看護部門の構造において重要な役割を果たします。したがって、悪い看護師の影響が広がり、部門全体のバランスに影響を与える可能性があります。スタッフ間の士気の低下

看護の最も重要な側面の1つは、非常にストレスの多い状況の中で高い士気を維持する能力です。結局のところ、定期的に被疑者に対処するだけでなく、看護師は医療施設で働く官僚にも対処しなければならない。
スタッフ間の性格の違いをミックスに追加すると、看護スタッフの間に激しい士気が見えます。彼女の一般的な無能感や看護スタッフとうまく働けないことが作業環境のストレスに加わるため、悪い看護師のマネージャーがこの問題を悪化させます。


看護師の抱擁の難しさ

< p>看護師のマネージャーは、どの保健医療施設の看護師の保持にも重要です。管理によって評価され支持されていると感じる看護士は、通常、彼らの専門的な環境においてもっと幸せでより安全であると感じます。悪い看護師のマネージャーは、彼女が職場環境に不適切な方法で行動する場合、良質の看護師を追い払うかもしれません。
このような貧弱な資質には、悪い態度、スケジューリングやその他の即時の紛争で看護スタッフと仕事をしたくない、約束、怠惰、または他の専門的でない資質に従うことができないなどがあります。良い看護師は、このタイプの作業環境に耐えられる可能性が低く、代わりに他の場所で働くことを選択する可能性があります。


患者ケアの質の低下

悪い看護師のマネージャーは、スタッフの間で波及効果を引き起こし、患者ケアにいたる可能性があります。看護師が専門的な環境下で威圧を受けている場合、看護師は患者を扱うことに最善の努力を払うことはあまりありません。
肉体的にも精神的にも必要な道具を持っていなければ、看護師は燃え尽きやすくなり、患者ケアの低下につながります。これは、実際に患者の懸念を聞くのに費やされる時間が少なくなること、困難な患者の症例に対処する際の不安定な態度、患者の完全な負荷に適切に対処したくないことを意味する。悪い看護師のマネージャーは、彼女が看護スタッフの声を聞いて心配したり、必要に応じて援助をしたくない場合、原因になる可能性があります。