看護におけるコンフリクトの種類

紛争は、医療施設の看護部門を含むすべての職場で共通しています。
紛争はストレスが増し、エスカレートする可能性があるので、看護師とその監督者がそれらを管理する方法を学ぶことが重要です。組織の競合

組織の競合は、同じ施設内の2つ以上の部門がリソースを競合する場合に発生します。金銭、設備、人員は、組織の紛争を引き起こす可能性の高い最も一般的な資源です。継続的な組織の紛争は、スタッフと施設にとって有害なものになることがあります。リソースの絶え間のない競争がストレスをもたらし、患者へのサービス不足を招く可能性があるためです。


対人関係の競合

2人の看護師が同意しない場合、対人葛藤が起こる。
これらのタイプの紛争は、看護師だけに限定されず、看護師が評価や勧告に同意しないと対人葛藤を起こす可能性があるためです。対人紛争は、ある人が口頭で他人を攻撃する結果となることがあるため、目に見える可能性があります。患者が紛争を目撃した場合、医療施設に損害を与える可能性があります。


内部の紛争

看護師は仕事の必要性をバランスさせるために闘争しながら時々葛藤しているように感じます彼女の個人的な人生と信念と一緒に。このような状況では、看護師は個人的な紛争を経験しています。
倫理的なジレンマは、多くの場合仲間内の紛争の原因ですが、看護師は他の理由でそれを体験することができます。たとえば、職場の看護師は、自分の雇用主に義務を感じており、子供が家にいる必要があるため、子供が家に病気になると、人間紛争を起こす可能性があります。Intersender Conflict

医療施設は一貫性を維持しようと努力していますが、看護師は異なるソースから異なるメッセージを受け取る、交互紛争を経験することがあります。医療施設における手続きやプロセスの指示の違いは、中断者の衝突の例です。
この種の紛争は、看護師にとっては苛立つ可能性があり、混乱したメッセージが追加作業につながる可能性があるため、疲労や転倒につながる可能性があります。


競合管理

看護師が学習し活用するための管理と解決のオプション。一部の雇用者は、紛争解決または管理訓練を無料で提供しています。このオプションが不足している看護師は、地元のコミュニティセンターやカレッジでクラスやトレーニングを提供しているかどうかを確認できます。