雇用主のコブラの責任

コブラは、連結オムニバス予算和解法の略語です。
これは、1986年に医療給付保証が可決された行為である。この行為によって、元従業員、退職者、従業員の従業員および従業員の従業員の一部は、グループ料金で一時的に健康保険を継続することができます。 COBRAの下では、従業員は雇用主が支払った保険料の部分と保険料の従業員部分の両方を支払わなければなりません。しかし、雇用主がコブラに従わなければならないことがいくつかあります。対象範囲の開始

雇用主は、雇用主が後援するグループ健康計画の対象となった時点でCOBRAの対象となる従業員に通知する必要があります。
このコブラ権利の通知は、合理的な時間内に従業員および家族に郵送する必要があります。この通知には、コブラ継続権利に関する情報と、婚姻状況の変化がコブラの適格性にどのような影響を及ぼす可能性があるかに関する情報が記載されている必要があります。


認定イベント通知

コブラ資格と権利雇用状態の変化が医療保険の範囲を縮小または解消する場合に行わなければならない。これらの事象の変化は、「適格事象」と呼ばれ、以下を含みます：総体的な違法行為以外の理由により、自発的または非自発的に終了すること。勤務時間の大幅な短縮。メディケアに登録している従業員。
または健康保険に加入している従業員の死亡を指します。通知は、予選イベントの14日以内に郵送しなければなりません。しかし、一部の管轄区域では、通知を早急に郵送することが必要な場合があります。

COBRAを使用して保険範囲を継続することを選択した人は、記録保持要件

通知要件とは別に、雇用者は、COBRA通知が適時に送信されるように十分な妥当性の記録を維持することが求められています。誰がCOBRAの報道を選んだのか、またその報道をどのくらいの期間使用しているのかを記録した記録も保管する必要があります。コブラの支払い記録も維持する必要があります。