AetnaについてHealth

Aetna、Inc.は、米国で3番目に大きい健康保険会社であり、32,500人の従業員を擁し、文字通り何百万人ものアメリカ人の医療を管理しています。
また、同国で最も古い保険会社の1つで、個人や団体に医療保険を提供することに最初に関わった人物の1人です。 Aetnaがあなたの健康管理プログラムを管理している場合、またはあなたがその会社に興味を持っている場合、Aetnaは興味深い歴史と一見明るい未来を持っています.Aetna会長兼CEOのRonald A. Williamsは、 2008年には、経済動向の激しさにもかかわらず、業界でもトップクラスの業績をあげていることを嬉しく思います。私たちは財務実績が堅調で、新会員850万人を追加し、医療の変革に関する全国的な議論に積極的でした。
会社

1850年、Aetna Insurance Companyは生命保険を販売する年金基金を組織しました。同社は、1899年に初めて健康保険事業に参入しました。これは、保有または新規事業を引きつける手段として、保有または購入、生命、事故の方針にのみ販売されていた健康保険プランを設計したときです。

Aetna 1936年にグループの健康保険を販売していたが、1951年になってから初めて医療保険を導入した。このような保険範囲を策定する動機は、労働力不足と賃金の凍結（韓国戦争）が従業員の医療給付を労働者を引き付けるための優れた方法としたことでした。

1966年、同社は最初のメディケア請求を行い、1982最初の正式なHMO（Choice HMO、シカゴ）を導入し、3年後にHMOとPPOを販売するボランタリー・ホスピタル・オブ・アメリカとの合弁事業を設立しました。


Aetna US Healthcare < 1980年代から1990年代にかけて、Aetnaは主に買収と合併により成長し、1996年に米国ヘルスケアと合併したAetna US Healthcareになった。 2000年、Aetnaは、金融サービスおよび国際事業をINGに売却することで、独立した健康およびグループの利益の会社に再定義されました。



ミッション

Aetna、Incその使命、価値観、目標のステートメントを、従業員が運用上および戦略上の目標を追求する際に「共通の目的意識」を形成する複数要素のステートメント「Aetna Way」に統合します。同社が述べた使命は、顧客やエンドユーザーを健康関連の財務リスクから保護する「安全で費用対効果の高い高品質の医療」へのアクセスを提供することです。同時に、効果的な顧客サービスとコミュニケーションを組み合わせた幅広い選択肢のヘルスケア製品と関連する福利厚生プログラムを提供することで、顧客満足を築くことを目指しています。



ビジョン

ユニークな顧客のニーズを満たす「革新的かつカスタマイズされた製品とサービスソリューション」を作成することで、多様なヘルスケア市場で「業界リーダー」になることを期待しています。

どの成功した企業も試みるように、Aetnaのリーダーは、彼らが提供する人々に、完全性、質の高いサービスと価値、卓越性と説明責任、従業員の関わりという共通の価値を重視しています。