ソーシャルワークのグループと一緒に働く

ソーシャルワーカーは、地域社会や近隣地域、さらに伝統的な臨床現場や治療場など、さまざまな場面でグループと連携しています。
グループで働くソーシャルワーカーも、自分の仕事にコンピテンシーを示すために倫理規定に縛られています。そのため、グループで働くソーシャルワーカーは、グループワークの基本原則と、顧客のニーズを満たすための効果的なグループをどのように実行するのかを理解する必要があります。指示

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グループの境界とガイドラインを確立する。最初の会議で基本的なルールについて話し合う。グループのメンバーはしばしば初めに不安を感じる。この不安を和らげるために、会議の時間、場所、グループの所要時間、所要時間など、グループの基本的なガイドラインを説明してください。
不在、礼儀（食事や携帯電話の使用など）に関するポリシーを明示し、セッション中にグループを離れる。グループメンバーとソーシャルワーカーの両方の行動に対する期待を明確にし、重要なルールについて話し合う。たとえば、ほとんどのグループでは、メンバーは機密保持のためにお互いに責任があります。

2

グループの結束を促します。グループ全体の結束は、グループ全体が信頼感、帰属感、共感感を感じるときに起こります。信頼を奨励する環境を作り、グループメンバーが団結していくのを助けます。モデル受け入れ、オープンで親切であること。積極的にグループメンバーを尊重し、尊重する。
グループのメンバーはお互いに対処する方法を探し、モデル化した方法を使用します。


3

グループに競合の解決を許可します。グループメンバー間の葛藤が不快で恐ろしいこともあるので、ソーシャルワーカーにとってはこれはしばしば困難です。グループの全体的なダイナミクスとの葛藤の重要性を認識してください。グループメンバーが自分自身でコンフリクトを解決できるようにします。多くの場合、2人のグループメンバーが葛藤しているときには、グループ内の他のメンバーがそれを解決するのに役立ちます。状況を監視し、エスカレートするか手が届かない場合は、ステップインする準備ができている。
自分の葛藤を解決することで、グループメンバー間の結束力が高まることに注意してください。
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終了時に参加者をサポートします。グループ参加者は、グループが終わったときにしばしば喪失の感覚を感じるでしょう。終了への特定の行動や反応が正常であることを感謝します。いくつかの参加者は、行動したり、古い行動に戻ることがあります。グループとのやりとりについて話し合い、すべてのメンバーがグループの終わりについての気持ちを表明できるようにする。グループメンバーの勝利と勤勉を祝い、彼らが達成したことについて彼らが良い気分になるよう促す。