スタッフ開発における看護教育者の責任

Nursesource.orgによると、Nurse Educator（NE）は、臨床専門知識と教育のための情熱を兼ね備えています。
教室や練習場で働く専門家は、現在および将来の看護師の準備と指導を担当しています。看護師の教育者は、病院、長期ケア施設、在宅医療機関の労働力を強化する上で中心的な役割を果たしています。ロールモデルとして機能し、ベストプラクティスの実装に必要なリーダーシップを提供します。ニーズの調査

NEは新しい人材のオリエンテーションとテストに参加することができます。彼はまた、新しい従業員の進捗状況を追跡するかもしれません。 NEは、訓練の必要性を判断するために、部長、他の教育者、医師などと緊密に協力しています。彼は学会の会議に出席し、他の組織とネットワークします。
病院、OSHA、メディケア＆メディケイドサービスセンターなどの合同委員会からの政策変更に遅れをとらないことも必要です。


カリキュラム開発

< p>看護師の教育者は、特定の訓練のために聴衆を特定します。その後、目標を設定し、現在の文献を調査し、コンテンツとビジュアルを選択し、おそらくスピーカーのスケジュールを設定します。 Nurselearn.comによると、一部の被験者には事前に開発された資料が用意されています。他の分野では、NEは、おそらくPowerPointプレゼンテーション、配布資料、演習などの資料を作成する必要があります。
NEは、評価と評価の資料を準備することもできます。


管理義務

NEは、ポスター、チラシ、パンフレット、電子メール、どんなものであれ、それから人々にクラスにサインする。彼女はネットリーニング、ポッドキャスティング、ウェブキャストの中から選択し、必要に応じてこれらを設定する必要があります。 NEは機器を追跡しなければならない場合があります。さまざまなシフトのニーズを念頭に置いて、部屋、時間などのためのロジスティックな取り決めがあります。


トレーニングのテーマ

NEは、ワークショップを行う。
彼女はおそらく、義務的な訓練や、事前の指示、普遍的な予防措置、行動上の健康問題、職場の安全、ラテックスアレルギー、安全な投薬習慣、発作障害、およびバイタルサインの測定などの一般的なテーマに対処するでしょう。他の科目には、文書化、拘束の使用、血液媒介病原体の使用、火災と電気の安全、有害物質、転倒やその他の重大な出来事や背中の安全の防止が含まれます。


教育者の位置

通常、NEは看護師としてスタートし、スタッフ看護師になり、ユニット教育者に昇進します。それは、通常、スタッフ開発計画全体を担当する別のステップです。
多くの場合、看護師は途中でMSNを拾うことがあります。 NEの給与は、看護師として働いていたときと同じであることが一般的です。彼女のスケジュールはよりフレキシブルかもしれませんが、週末にすべてのシフトやオリエンタリと会うことができるように多くの時間を置くこともあります。


プロフェッショナルサポート

Nursing Staff Development Organization（NNSDO）は、看護スタッフの育成のための芸術と科学を育成するために活動しています＆rdquo;看護研究と知見の応用を促進し、支援する。
NNSDOは、看護スタッフの育成のイメージと専門的な地位を促進し、看護師の練習に携わる看護師が問題を話し合って意思決定を行うためのプラットフォームを提供します。