労働災害のための雇用主に対する請求方法

仕事関連の事故は深刻な問題です。
この事故は医療費、痛み、さらには障害の原因となる怪我を引き起こす可能性があります。職場で負傷した従業員には、いくつかの選択肢があります。 1つは雇用者に対して請求を提出しています。または、雇用者が労働者の損害保険に加入している場合は、別の源泉から手当を受け取ることができます。労働者の補償の請求書

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事故の直後に雇用者に通知します。雇用主は技術的に責任を負いませんが、労働者の報酬を得るには、できるだけ早く報告書を入手する必要があります。事故の原因と他のどの労働者が事故を起こしたのかを雇用者に伝えます。
これにより、雇用主が書類作成を開始する際に、労働者の報酬給付を得るという請求が開始されます。
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怪我の写真を撮り、怪我からの痛みのログを保持します。これは怪我の証拠を提供する。

労働者の報酬を得る。労働者の補償が請求を否認した場合、または請求が損益に遅れて提出されたとみなされる場合は、人身傷害弁護士を雇うこと。 Worker's Compensation制度の下にある職場での事故により重傷を負った労働者は、重大な傷害が発生した場合に報酬を受けることができます。



労働者の報酬なしの請求
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人身傷害弁護士を雇う。最高の人身傷害弁護士は、緊急時対応計画に基づいて支払われる者であるため、ケースに勝った場合にのみ支払われます。裁判所に行く前に弁護士の割合の詳細を調べてください。

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雇用主を訴えましょう。ケースには2つの基本的な選択肢があります：事故の原因となる同僚の過失または過失について雇用者に訴えること。職場で労働者の報酬を受ける必要があるが、それを取得しないことを選択する職場は、労働者が過失に対して訴えることができる職場です。

証拠を入手してください。
事故の証人を入手し、傷害の写真を撮影し、医療法案を提出し、傷害が将来の能力にどのように影響するかを示す。弁護士は、特定の事件についての適切な証拠を決定することができます。
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裁判所に請求します。和解の場合、金銭的補償は少なくなります。裁判所に訴訟を提起すると、訴訟は長く続き、失敗する可能性があります。最高の可能な行動の究極の選択肢は、弁護士と個人が請求することです。