SSI障害& Medicare

社会保障障害保険（SSDI）は、労働者が就労できなくなった場合に備えてセーフティネットとして機能するシステムです。
米国の労働者がこのシステムに入金します。メディケアは、高齢者のために設計された連邦医療保険プログラムです。 SSDI受給者を含む障害を持つ人々は、1972年に対象者の名簿に追加されました。 SSDIの資格

SSDIの給付の対象とみなされるには、申請者は合法的な米国市民であること、少なくとも18歳以上であること、および彼らが終末期であると診断されたこと、少なくとも1年間彼らを仕事から守ってくれるでしょう。より若い申請者がより短い勤務の資格を得ることができるけれども、申請者は最低限の勤務経歴要件を満たさなければなりません。



メディケア資格

SSDI給付を受け始めると、給付を受けてから24ヶ月が経過するとメディケアを受ける資格があります。


入会

SSDIを受けている人は積極的にメディケアに入学する必要はありません。彼らは自動的にPart A、病院のメリット、Part B、メディカルメリットに登録されます。メディケアカードを含む郵送された郵送物とメリットについての情報があります。

メディケアアドバンテージに切り替える場合パートDの麻薬計画を立案したり、加入したりするには、資格月（21ヶ月から27ヶ月）を取り巻く7ヶ月の期間である初回入学期間に服用する必要があります。そうでなければ、別の加入期間を待たなければなりません。

SSDI受給者が仕事に戻る場合、メディケアの給付は最初の8.5年間は影響を受けません。彼女が継続的に医学的に障害があるとみなされる限り。 8.5年後、彼女はパートAの保険料を支払わなければなりません。
しかし、どのくらいのお金が得られたかによって、彼女のSSDIの利益に影響を与える可能性があります。


コーディネーション

SSDI受取人が積極的に働いており、メディケアとの健康計画の仕組みを知ることが重要です。会社の従業員数が100人未満の場合、メディケアはプライマリーペイメントであり、メディケアに最初に請求することを意味し、グループ保険プランは共同保険などの外的費用を支払うことになります。グループ健康計画に100人以上の従業員がいる場合、グループ健康保険プランはプライマリ、メディケアはセカンダリーを支払う。