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メディケアとFEHBの調整は、主に医療法案の責任を負うものであり、副次的な責任を負います。連邦従業員が依然として雇用されている場合、FEHBはプライマリです。従業員が退職するとき、メディケアはプライマリになります。
メディケア病院保険
メディケアパート病院保険は、メディケアに入金した人には保険料がかかりません。
連邦雇用者は、カバレッジの喪失を避けるために、退職者のステータスに関係なく、65歳の誕生日の3ヶ月前にメディケアパートAを常に申請する必要があります。
メディケアパートB
メディケアパートBは外来サービスと医師の費用をカバーしています。 2010年の標準プレミアムは$ 110.50ですが、収入に応じて$ 353.60に達することができます。
メディケア・アドバンテージ(Medicare Advantage):メディケア・アドバンテージには、HMO(健康管理組織)と優先プロバイダ。
従業員のFEHBプランがHMOである場合、メディケアHMOに加入するインセンティブが提供される場合があります。そうでなければ、FEHB保険はメディケアHMOでは作動しません。
メディケアパートD
メディケアパートD処方箋医薬品プランは追加保険料を請求します。パートDの計画は、FEHB計画よりも優れていることはめったにありません。ただし、FEHBをドロップしてメディケアアドバンテージプランに加入すると、パートDが必要になることがあります。
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