心理学で使用されるテスト

心理学者と精神科医は、前者は行動的に、後者は医学的に、精神疾患を別々に治療する。
しかし、両方のタイプの医師は、心理テストを実施するために認可されています。心理テストは、人の多くの側面に関する情報を提供します。医師は、患者の自己報告された症状と併せて、これらの検査の結果を使用して、心配する領域を特定し対処するのに役立ちます。これらのテストを管理するためにライセンスを受けた人のみがこれらのテストを購入できます。テストには著作権があるため、テストの重複は法律で禁止されています。インテリジェンステスト

インテリジェンスはさまざまな方法で定義されています。しかし、ほとんどの人は、知性は経験から学び、自分の環境に適応する能力を必要とすることに同意します。
おそらく最も一般的な知能検査は、スタンフォード=ビネットです。専門家は、スタンフォード=ビネットを2歳の若さに管理することができます。それは、パズル、理解、数学的能力および記憶を含むがそれに限定されない多数のカテゴリーからなる。受け取った全体の得点は、IQまたは知能指数と呼ばれます。


射影テスト

RorshachおよびThematic Apperception Test（TAT）測定などの射影テスト人の人格。根底にある概念は、個人が周囲の世界を解釈する際に自分の気持ちと思考を投影するということです。
ロールシャッハテストは、あいまいな形のインクブロット10個で構成されています。被験者は、彼らが何を見るかを記述するよう求められます。同様に、TATは、受験生が活動に従事して物語を作り上げている1人以上の人々の30枚の写真を見ることを要求する。物語は、写真だけでなく、前後に起こっていることを詳述する必要があります。



自己報告

自己報告の目録は、より客観的かつ構造化された、射影テストとは対照的である。したがって、これらのテストの結果は、一般に、より信頼性が高く有効です。
パーソナリティを評価するために最も広く使用されている自己報告目録は、ミネソタ多相パーソナリティインベントリ（MMPI）である。 MMPIは1943年に作成され、1989年に改訂されました。567件の真実または偽の質問で構成され、健康、仕事、家族、うつ病、不安、怒り、物質乱用、自尊心などの幅広い要素をカバーしています。

精神状態試験

精神状態試験（MSE）は、身体検査と同様に、全体的な心理的健康の尺度です。専門家は、それを使用して患者の機能能力を評価する。それは、外観、スピーチ、思考、記憶、感情、判断、および周囲への方向付けなどのものに焦点を合わせます。
Mini-Mental State Exam（MMSE）は、これらのタイプの試験の中で最も一般的です。簡単なスクリーニングテストで、管理に5〜10分かかり、30項目で構成されています。 MMSEは、高齢者の痴呆またはアルツハイマー病のスクリーニングに最もよく使用されています。


キャリアテスト

キャリアテストは、雇用市場に参入する人々の価値観や関心を特定するのに役立ちます産業を変えることを目指しています。
2つの一般的なキャリアテストには、Strong Interest Inventory（SII）とSelf-Directed Search（SDS）があります。 SIIは、個人の好き嫌いと嗜好を測定し、それらに最も適した業種を決定します。 SDSは簡単なテストで、1時間以内に自己スコアリングすることができます。あなたは、いくつかの項目については「好き」または「嫌い」を選択し、他の項目については「はい」または「いいえ」を選択して質問に答えます。あなたの興味、活動、能力に焦点を当てて、あなたに最も匹敵する職場環境のタイプを決定します。