あなたの雇用者によって拒否された障害の主張を訴える方法

多くの雇用主は、1年まで働くことができない個人に短期間の障害を提供しています。
長期的な障害はそれほど頻繁には提供されず、障害が1年以上の作業を妨げる場合に備えて設計されています。あなたが雇用主を通じて障害を申請し、拒否された場合、あなたは控訴する権利があります。指示事項

1

人的資源および/または障害保険提供者に連絡して、上訴申し立ての申請または障害の延長の申請の限度を決定します。必要な期間内に要請を提出しなかった場合、あなたの障害事例は却下される可能性があります。
2

拒否訴訟を提訴するための正確な理由を説明する手紙を障害保険提供者に作成します。
この手紙には、あなたの名前、社会保障番号および/または生年月日（該当する場合）、身分証明書に記載されているケース番号が含まれていなければなりません。異議申し立てを処理するために、人的資源または障害保険業者が必要とする書式をすべて記入してください。


3

請求拒否を訴える理由を裏付ける文書を収集します。たとえば、医療上の理由で拒否された場合は、仕事に戻ることができないことをサポートする医療記録を添付してください。財政的理由（すなわち、収入が多すぎる）で拒否された場合は、銀行声明、州の雇用局からの賃金照会、および却下理由を否定するその他の文書を提出してください。

手紙、書式を記入し、雇用主の要請に応じて、人事部、障害保険提供者、またはその両方に文書を提出してください。可能であれば、障害保険会社または人事部に、あなたの手紙、記入済みの書類、およびあなたの個人記録のためのその他の書類をコピーし、タイムスタンプしてもらう。事務処理が間違っていることは珍しくありません。この単純な行動は、あなたが要求された文書を適時に提出したという証拠を提供します。
5

人的資源および/または障害者のフォローアップ。書類が手渡されていない場合は、書類が受領されたことを確認するために提出直後にフォローアップすることが推奨されます。
その後、2〜3日ごとにフォローアップを行い、クレームのステータスを確認してください。