看護

のキャリア動向看護師は医療の仕事の大部分を占めていますが、その数は今後数年で増加するとは考えられません。
看護の動向は、ほとんどの看護師の現在の年齢と新しい看護師の卒業率に大きく影響されます。労働者の看護師の使用方法にはいくつかの要因が影響します。この不足のために、社会の医療ニーズを満たすために多くのリソースを必要とする特定の看護分野があります。特徴

病院の集中治療室では、慢性疾患や急性疾患の専門知識を持つ看護師が必要です。急性期の介護看護師の必要性は、病院が成長し、資源を再分配するにつれて、増加を見せます。患者が病院を離れると、しばしば熟練したケアが必要です。ホスピスと家庭の看護師の必要性が高まり続けています。
テロ活動により、公衆衛生看護師は、トラウマやバイオテロリズムの悪影響を処理する専門知識を必要としています。

看護の不足により、仕事の満足度とストレス・レベルの向上。多くの看護師は、自分の仕事量が以前の2つの仕事からなる状況にあります。このタイプのワークロードが増加すると、ケアのレベルが影響を受けることがよくあります。これは患者の不満につながる可能性があります。結局のところ、この種の作業環境は投薬過誤や不安定な患者のモニタリングの失敗につながる可能性があります。



誤解

看護師の不足は、1950年代から看護卒業生が一貫して減少しているとよく見られます。これは間違いなく要因ではありますが、よく見落とされる問題は、看護学校が教授を失っているという事実です。看護師が教えるために必要な経験のレベルを達成することを退職するにつれて、多くの人が退職や職業を看護の外に完全に続けることを選択します。看護学校への関心が高まっても、看護学校教授の数が比例して増えるまで、自動的に看護師の数は増えない」


リスク要因

看護人口の一部は、ベビーブーマー時代のグループに属する。
ブーム世代にとっては、退職が近づいており、看護労働者の赤字を引き起こしている。看護師はまた、看護動向に悪影響を与える看護を含まない様々な雇用選択肢を有する。例えば、保険会社は、保険金請求の医療上の必要性を審査するケースマネージャーとして看護師を募集しています。この2つの要因は、良い看護師を維持するための努力に1つ2つのパンチを提供します。


Theories /Speculation

看護の減少は、健康として扱われるまで変化しませんケア危機。政策立案者は、高齢化社会における熟練した看護の欠如の影響を理解する必要があります。
その実現に達すると、潜在的な看護師や現在業界外の看護師にインセンティブを提供する計画を立てることができます。