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税前健康保険プランについて

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健康保険プランは、税引前健康保険プランまたはカフェテリアプランとして知られている税金控除前ドルを使用するプランを含む多くの種類があります。
これは、雇用者が非課税の給付を課税対象とせずに課税対象または非課税の給付のいずれかを選択するオプションを従業員に提供するために使用できる唯一の種類の制度です。税引き前の健康保険プランは、内国歳入法第125条の要件を満たす必要があります(「参考文献」を参照)。給付金

税引前またはカフェテリアプランには、従業員、扶養家族、配偶者、さらには元従業員にも多くの種類の適格給付があります。これらには、事故と健康の利益、養子縁組のための援助、扶養扶助のための援助、グループ生命保険の補償と保健預金口座が含まれます。
税前保健保険プランを設定したい雇用主は、すべての給付を明記し、適格および選挙のためのルールを定めておく必要があります。


プレミアムコンバージョン

Aプレミアム・コンバージョンは、多くのタイプの税引前制度に含まれるオプションです。これは、従業員の税引前のドルを使用して家族の医療費に貢献する場合です。従業員は、健康関連費用に必要な総額を毎年見積もる必要があります。これが起こった場合、従業員の家賃は、税引前制度に拠出するために使用される金額だけ減額されます。




柔軟な支出手配

税引き前の制度には、医療および扶養医療償還勘定のオプションも含まれています。これらの種類の口座は柔軟な支出手配と呼ばれます。つまり、従業員は税金を使って特定の現金支出を支払うことができます。税制上の保健計画は、計画によって定義されている特定の種類の適格費用について、従業員に報酬を支払うものとします。


健康保険償還口座

健康保険償還口座またはHCRAは、保険でカバーされていない特定の種類の医療費を支払うために税引き前ドルが預け入れられている口座です。
経費には、カイロプラクター、歯科治療、出産管理、ビジョンケアなどがあります。雇用主が提供する税引前制度は、従業員の拠出額に制限を設けることができますが、法律では限度額は設定されていません。


それを使用するか失効させる

< p>税引き前またはカフェテリア計画には、「それを使用するか失う」という規定があります。これは、計画に貢献するために使用された税引前の金額が毎年転記されないことを意味します。税引前制度に残高があり、年末までに使用されていない場合、残った金額は失われます。
しかし、IRSは、給付年度が終了してから最大2年間および15日間の間、資金を使用できるようにすることにより、この規定の規則を緩和しています。


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