HIPAA PHIポリシー& amp;手続き

1996年の「健康保険の可搬性および説明責任法」（HIPAAとも呼ばれる）は、健康保険の適用範囲と医療提供の可搬性と継続性を改善するために制定されました。
HIPAAは、個人の健康情報（PHI）の収集、保存、検索方法の一貫性を主に取り上げていますが、その情報のプライバシーと機密性を扱うセクションもあります。歴史

伝統的に、健康保険会社は競争の激しい環境下で自律的に運営されており、情報の共有を妨げていました。 HIPAAは、医療従事者が新しい医療提供者または保険会社に遭遇するたびに医療情報を繰り返すことに疲れていたために発生しました。メッセージは明白であった：米国人は、ケア提供や保険の範囲のために必要なときに医療データを利用できるようにしたいと考えていたが、そのデータへのアクセスを制限したかった。

HIPAAは、HMO、メディケア、メディケイド、健康保険会社を含む健康保険プラン、プライバシールールを反映したポリシーと手続きを開発しなければならない3つの事業体を特定した。医者、診療所、病院などのほとんどの医療提供者、および2つの他のエンティティのうちの1つから受信した健康情報を処理する健康管理クリアリングハウスを含む。

HIPAAは、個人の健康情報の種類について非常に具体的です。それは保護されなければなりません。
対象のエンティティは、医療記録内の情報へのアクセスを制御するための方針と手順が、紙の種類であろうと電子的な記録であろうと、必要となります。看護師やその他のヘルスケアの専門家とのあなたのケアについて、あなたの医師が話すたびに、それらの会話は秘密にする必要があります。プロバイダは、請求情報へのアクセスを厳密に制限する必要があります。


考慮事項

HIPAAは特定の権利を付与しますが、組織のポリシーと手順に反映される制限があります。
あなたの個人的な健康情報は依然として請求の目的で共有することができますので、あなたが受けたケアのために医師および病院に払い戻すことができます。それは、品質保証の目的で特定の方法で使用することができるので、プロバイダはあなたが受けたケアを評価することができます。 HIPAAは、感染症などの公衆衛生報告要件や、児童虐待などの問題に関する義務的な報告を控えるものではありません。

HIPAAはあなたにとって良いニュースですそれはあなたにあなたの医療記録へのアクセスを制御する権利を与えるからです。
あなたが特に同意しない限り、医療提供者はあなたの個人健康情報をあなたの雇用者に提供したり、マーケティング目的で共有することはできません。また、HIPAAは、あなたのPHIのコピーを入手し、あなたの情報がいつ、そしてなぜ共有されたのかについてのレポートを入手し、誰がその情報にアクセスしたかを覚え、これらの権利は、組織の方針と手順に反映されなければなりません。