多文化ヘルスケアマネジメント

多文化ヘルスケアマネジメントは、社会の規範と異なるかもしれない信念、価値観、習慣を持つ文化から来た個人としての顧客のニーズに応えます。
それは、患者がある選択された文化のセットだけに適応することを期待する代わりに、差異を組み入れてケアを個別化する方法を検討し、あまり一般的でないグループを見落とす根拠となる現代的思考のための関連する視点です。多文化適応は誰にとってもケアをより深く理解することを可能にします。定義

多文化主義は、共通の目標に向けて働く場合、社会はさまざまな文化を網羅していると考えています。保健医療では、相違にかかわらず普遍的な目的に焦点を当て続けるために、支援が提供されるときに個々の文化を考慮する必要があると主張している。
さまざまな信念を理解することは、介護に新鮮な見方をもたらすことができます。


重要性

多くの国で、複数の文化グループが人口の大部分を占めています。言語、服装、宗教、言葉は、新しい多様な規範とみなされるものを構成する違いのほんの一部です。社会は常に進化し、有機的なグループであるため、各グループの個々のニーズに対応し、大衆の世話を支援するためにこれらの特定のニーズを使用することも重要です。考察

医療の分野では、多文化の視点にふさわしいいくつかの共通のアイデアがあります。
宗教とは、価値観や道徳がケアの分野に入り込み、医学的モデルに疑問を投げかけている分野です。言語は、クライアントが受けられるケアのレベルを決定するもう一つの重要な要素です。多くの施設は、顧客の言語で最高のケアを提供するために、適切な翻訳スタッフを維持しようとしています。

変更の考え方を取り入れたヘルスケア唯一のグループの成長を助長する以前の停滞したシステムは、より多くのクライアントが安心して働くことを支援するアプローチに適応するとき、より成功し、有益な結果を見出しました。
翻訳サービスや、個人のニーズを強調する簡単なアンケートでも、クライアントとその家族は、必要が生じた場合には、世話をして帰国する可能性が高くなります。


誤解 -
<翻訳はより多くの人々にサービスを提供するための簡単な方法だと思われますが、より多文化の視点を無視した単純化されたアプローチになる可能性があります。患者と同じ言語を使用することは、明らかにコミュニケーションを容易にしますが、同じ言語を話すすべての人が同じ文化的信念、価値観、慣習を共有するわけではありません。
これは特に、文化的伝統の多くを維持することができる家族の新しい世代にも関係しますが、居住国の規範も受け入れます。

特に保健医療の分野では、多文化慣行に従事することの利点は、介護施設への患者の帰還の増加、治療ガイドラインへの遵守、介護者との接触の開放が問題になる場合に見られる。介護者は、個々のニーズが各顧客のニーズに応じて適切になると、適切な治療計画を立てることができます。