HIPAA法の概要

HIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act）は、1996年に法律に署名されました。
個人の健康保険記録の権利と保護を提供します。また、HIPAAは、従業員が就労後に保険に加入し、既存の条件を備えた人々を補償対象から守ることを保証します。医療記録

あなたはいつでもあなたの医療記録にアクセスする権利を持ち、HIPAA法は、あなたの許可なしにあなたの記録にアクセスすることを禁止しています。医療提供者はあなたのプライバシーを保護し、医療記録を安全に保つ必要があります。医療ファイルにエラーがある場合は、プロバイダに修正を依頼することができます。特定の個人または会社が記録にアクセスできるようにするためのリリースフォームに署名することができます。



携帯性

仕事や健康保険会社を変更する労働者は、新しい保険範囲を確保するための保険。信頼できる保険証書には、以前の健康保険会社の名前と保険の開始日と終了日が記載されています。以前の雇用者のグループ保健計画の対象となっているCOBRAの資格がある場合、雇用主は、雇用者の解雇日を示す証明書を提出しなければなりません。また、プランに含まれているすべての扶養家族の証明書を受け取る必要があります。 COBRAの下では、以前は雇用主によって支払われた保険料の全額を支払うことにより、最大18ヶ月間健康保険を継続することができます。



特別登録 -

特定の状況下で医療保険を失った個人は、特別な加入資格があります。以前に辞退した後は、カバレッジに登録することができます。配偶者の計画を通じて保険を受け取ったために雇用主に保険料を払い戻し、その計画の適格性が失われた場合は、自分と扶養家族を別の会社の計画に登録することができます。離婚、離婚、配偶者の死亡、HMOのカバレッジエリアからの移住、または勤務時間の短縮などの理由で、特別加入権が失効した人にも適用されます。

HIPAAでは、プランの提供者または健康保険会社は、人の健康問題に基づいて給付を拒否したり、料金を請求したりすることはできません。あなたが身体を通過しなければ、カバレッジを否定することはできません。保険料が有効になる時点で、あなたまたは適格な従業員が入院している場合、医療保険料を引き上げることはできません。

HIPAAは、従業員のグループ保健計画がカバレッジを制限または拒否するのを防ぎます。これは、新しい従業員既存の状態を有する。
健康保険会社は、新しい保険範囲が開始される前に、既存の病状を確認するために、過去の医療記録を6ヶ月までチェックすることができます。既存の条件除外期間は、新しい適用範囲で12カ月に制限されています。あなたは他のすべての問題を扱うための対象となり、既存の条件のみが除外されます。この除外は、妊婦、新生児または養子の状態には適用されません。