メディケアとは何ですか？

通常、メディケア資格を取得すると、退職後の医療計画には3つのうちの1つが発生します。
メディケア補完保険は、メディケア補完保険に変わるか、またはメディケア・ケア・アウトになります。メディケア補完保険は、メディケア・カバレッジ（控除および共同保険）のギャップを埋めるものであり、お手入れ。メディケアはそれをしない計画を立てる。代わりに、もしメディケアが支払った金額とあなたがメディケアに入らなかった場合に支払った金額との差を埋める。なぜ育てるのか？

雇用主は、メディケアの退職者のメリットとメディケア退職者のメリットのバランスを保ち、お金を節約する計画を立案しています。
典型的には、必ずしもそうではありませんが、計画を立てることで、あなたの会社があなたの医療給付に費やす金額を削減します。 2000年より前には、雇用主は定年退職後医療給付をメディケアと調整しました。その日常的な調整は、メディケアの適格性に基づいて異なる医療給付を提供することが雇用法（ADEA）の年齢差別に違反していたという第3巡回控訴裁判所（エリー郡退職者協会対エリー郡） ）



EEOCが答える

裁判所の判決に応えて、平等雇用機会委員会は、企業がすべての退職者を平等に扱うことを要求する施行方針を変更したメディケアの適格性について。
委員会は、両当事者に同じ利益を提供しなければならず、各グループに同等の金額を投資しなければならないとしています。メディケア前退職者給付をポストメディケア・レベルに引き下げることによって雇用主が遵守した場合、

2007年、EEOCは、雇用主が早期に大きな利益をもたらすことに正当な関心を持っていると判断しました退職者とメディケアの間のギャップをカバーするために退職者。彼らは、年齢差別法に対する狭い（医療保険のみ）免除を作成しました。
雇用者は現在、メディケア適格退職者に提供された給付を修正、変更、または廃止することができます.AARPは免除に異議を申し立て、2008年に最高裁判所に提訴されました。裁判所はEEOCを支持する上級裁判所の以前の決定例外。例外は立っており、メディケアもそれを切り開いています。


あなたのプライマリ保険会社としてあなたの治療費を支払ったことをあなたの会社は計算します。 （未払いの控除および共同報酬を含む）。それは、メディケアが支払った金額から引きます。結果が肯定的な場合（つまり、メディケアがあなたの会社よりも少ない金額を支払った場合）、会社はその差額を支払う。
あなたの会社が支払った金額以上の結果が得られた場合、彼らはまったく支払うことはありません。あなたがメディケア開拓プログラムに参加している場合、純結果は、メディケアでは、どちらでもお金を払うことはありません。