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COBRA - 1985年の統合オムニバス予算和解法 - 20人以上の従業員を抱える会社の従業員は、過度の不正行為以外の理由で雇用を失った後、典型的には最大18ヶ月間、グループ健康保険を継続することができます
COBRAの下で、古い仕事と最初の保険料を支払うために別の45日。登録された従業員は、COBRAプレミアムの100％に2％の管理費を加えた責任を負います。
COBRAにサインアップしないとどうなりますか？
60日以内にCOBRAのグループ医療保険を継続しないと、新しい個別のポリシーまたはグループ計画のもとで既存の状態保護を失う可能性があります。また、既存の条件保護なしに個々のポリシーで拒否されることもあります。
コーバのカバレッジは自動ですか？
いいえ。 COBRAの下で雇用者グループの補償を継続するには、サインアップする必要があります。
COBRAは、資格を取得してから2週間以内にご利用可能であることを雇用主から通知する必要があります。家族の変更（配偶者の離婚や死亡など）の場合、受益者は、雇用主の計画管理者に、コブラの給付を受ける資格を与えたイベントを通知する必要があります。
コブラは誰ですか？
米国労働省がCOBRAプログラムの管理を担当しています。
警告
COBRAの有効期間が終了すると、カバレッジを継続する2つのオプションがあります健康保険の携帯性と説明責任法の下でまず、グループ保健プランがHIPAA変換ポリシーを提供しているかどうかを確認します。そうでない場合は、HIPAAの転換/代替メカニズムの方針を求めることができますが、保険料の失効がないことを確認してください。
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