オハイオ州コブラ法律

Congressは1986年に連結オムニバス予算和解法（COBRA）を可決しました。
法律は、一部の従業員に、雇用状態が変わったときにグループ医療保険を維持するかどうかを選択する能力を与えます。特定の状況下では、従業員は、もはや雇用者のために働いていなくても、自分と家族のために一時的に保健医療保険を保つことができます。オハイオ州は、ほとんどの州と同様に、プログラムを拡大する「ミニ」コブラ法と呼ばれる連邦行為の独自のバリエーションを確立しています。対象となる個人

連邦コブラ法は、従業員にグループ健康保険を提供する20人以上の従業員を持つ事業の従業員にのみ適用されます。
連邦法には多くの従業員が含まれていますが、従業員数が20名未満の小規模企業には適用されません。

2009年にオハイオ州のミニCOBRA法が改正されました。それは従業員にグループ健康保険を提供する10人から19人の従業員を持つ中小企業の従業員にコブラの利益を拡大します。州コブラの給付に適格になるためには、従業員は解雇の少なくとも3ヶ月前にグループ計画に登録しなければなりません。さらに、従業員は無意識的に解雇されていたに違いありません。彼女は、メディケアの対象とならず、別のCOBRAプログラムを含む別のグループの医療計画に登録してはいけません。
適格者に失業給付を受ける必要はありません。

退職した労働者は、州の継続給付に登録する時間が限られています。オハイオ州のミニコブラ法の下では、保険料が失われてから10日以内に加入者は継続保険の権利について通知されたときに加入する必要があります。通知が提供されない場合、個人は解雇の日から州継続のカバレッジに登録する31日を有する。

オハイオ継続カバレッジは基本的なカバレッジをカバーする病院、外科および他の主要な医療サービスなどの医療サービスは含まれていますが、歯科または視力ケアは含まれていません。
2009年に変更が行われた後、プログラムはグループプランのメリットの一部である場合、処方薬のカバレッジを含める必要があります。一般的に、継続保険の範囲で提供される給付は、団体健康保険の個人に付与される給付と同じです。


給付期間

オハイオ州のミニコブラ法個人が新しいグループプランに最初に加入するか、またはメディケアの対象となる場合を除いて、2009年の変更は6ヶ月から12ヶ月に延長されます。



個人健康保険を購入する権利

オハイオ州は、個人が連邦コブラまたは州継続補償の恩恵を枯渇するまで個人に健康保険プランを購入する権利を与えません。