マタニティ障害の申請方法

新しい赤ちゃんを世界に送り込むよりも、人生において大きな喜びはありません。
ほとんどの場合、妊娠は期待と興奮の時ですが、妊娠関連の合併症のために働くことができない人にとっては、それは財政的な心配の時になります。給付を提供する世界的リーダーであるウンム（Unum）の2007年の請求データベースによると、妊娠は短期間の障害の主要な原因です。母性障害を取得することで、不在中の女性の給料の一部をカバーすることで、不安を軽減することができます。雇用者は妊産婦の障害の補償を受けることができますが、個々の保険契約は多くの保険会社を通じて利用可能です。適切なカバレッジを得るためには、適用時に会社のルールに従うことが不可欠です。
あなたが必要とするもの
雇用者の保険と障害の保険証書
保険代理店 - 個人または補足的な保険料に適用される手数料をカバーするための資金
その他の指示を表示する - マタニティを申請する方法障害物

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あなたの雇用者の保険および障害のカバレッジ情報を人事部に問い合わせて調査してください。障害が雇用主の計画の一部である場合は、妊産婦の障害が含まれていることを確認してください。報道は州と会社によって異なります。ほとんどの短期計画は、収入の70％を3〜6ヶ月間提供します。


2

あなたが給料を得るために会社と十分に長時間働いたかどうかを判断します。いくつかの企業は、給付が始まる前に新規雇用者に予備の待機期間があります。

雇用主が障害の補償を受けている場合、補足的な妊産婦の障害補償の必要性を評価します。一部の企業では、給与の60％までをカバーするグループ障害を提供していますが、課税所得とみなされており、故郷の賃金を削減しています。補償金を100％または100％に拡大するには、非課税所得を支払う補足方針を取得することができます。


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雇用主が障害を提供しない場合は、妊娠前に個々の方針を取得します。ほとんどの保険会社は、妊娠を「既存の状態」とみなし、すでに妊娠している場合は適用範囲を拒否する予定です。
5

保険代理店と話し合ってポリシーとオプションについて話し合う。選択を行う前に、さまざまな計画の詳細を調べます。計画には期限が含まれている場合があります。また、保険が適用される前に病気に関して数多くの条件が満たされている必要があります。たとえば、前回の妊娠中に頚部の不全が原因で20週間の休息があった場合は、長期間にわたる治療計画を検討してください。


6

妊娠可能な障害の方針を選択し、適用範囲の承認および確認のために6週間。
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必要な書類およびポリシー情報を雇用主に送付し、恩恵が享受されるようにします。妊娠したら、あなたの妊娠に関連した状態を詳述する医師のメモを雇用者に知らせてください。

8

追加時間のために財政的に準備するために、妊娠中または妊娠後の障害を追跡するカバレッジが終了した後に外出することがあります。

9

あなたの権利を知っています。 1964年の妊娠差別措置法に定められているように、雇用主は他の障害者と同じように扱わなければなりません。
また、他の従業員に提供される一時的な障害給付は、妊娠関連の障害を持つ人にも提供されなければなりません。