あなたの上司が慎重で気を散らしているように見えるのは、ADHD

Dの上司のために働く方法ですか？彼からのあなたの指示は、一見unorganizedと矛盾していますか？あなたの上司は、多動（ADDまたはADHD）の有無に関わらず、注意欠陥のある障害を持つ可能性があります。
これはイライラする仕事環境のために作ることができますが、それに対してあなたの上司のADHDで作業するためにできることがあります。建設的かつ積極的なアプローチを取ることによって、あなたはADHDがあなたがこれまでに認識していなかったいくつかの利点を持っていることが分かります。インストラクション

1

ADHDに関するいくつかの基本的な情報を調査します。あなたの上司の脳がどのように働くかを理解することによって、あなたはポジティブな感謝をより深く理解し、否定的な側面を管理することができます。
ADHDの成人についてのいくつかの基本的なことは、彼らの脳が平均的な人よりも多くをすべて奪うということです。情報のソートには時間がかかります。あなたの上司は、彼女に興味を持っている話題に多大な注意を払い、豊富な知識を持っている可能性があります。それほど興味がないその他の話題は、彼女の脳が容易に散漫にする道路ブロックを投げる原因となる。

2

すべてを書き留めよう。あなたの上司があなたに指示を与え、電子メールを保存するときに、会議で良いメモを取る。ミーティングの後にミーティングで議論された事項のフレンドリーなジェスチャーとして、メモのコピーをあなたの上司に送ってください。



3

関連する質問をしてボスの焦点を助けます。 ADHDを患っている人は接する傾向があります。彼らは多くの考えを持っており、集中するのは難しいかもしれません。このような状況が発生した場合は、可能な限り上司に相談して、議論が必要な話題に焦点を当てるようにしてください。彼の接線がランダムな場合は、議論が必要なビジネストピックに関するランダムな質問を挿入してみてください。

上司に決定を下してください。彼女は決定に至る前に、自分の考えや目標を並べ替えるのに時間がかかるかもしれません。
可能であれば、1日か2日前に決定を求め、問題についての彼女の考えをチェックしてください。
5

あなたの上司にリマインダを与えます。締め切りが近づいたり、会議が予定されている場合は、「休憩室の午後1時の会合でお会いしましょう」と言って、Eメールリマインダを送ったり、間接的な口頭でリマインダーを送ったりしてください。あなたの上司に彼が使うことができる贈り物を与えなさい。彼が嫌な気持ちになったり、ペースを踏み外したりしてしまう彼の過活動的な側面があなたに少し不安を与えているなら、彼を忙しくすることができる創造的な事務用休日の贈り物を考えてください。ストレスボールは一つのアイデアです。
多分あなた自身のために1つを保つでしょう。