患者のためのHIPAA規則

ヘルスケア産業のさまざまな側面は​​、1996年の医療保険の可搬性および説明責任法（HIPAA）に従って規制されている。
連邦政府は、HIPAAを使用して医療詐欺を減らし、全体的に医療業界の効率を高める。 HIPAAは、米国保健福祉局の市民権局の管轄下にあり、医療情報への多数の保護を提供することによって消費者に直接影響を与えます。 HIPAAに従わなければならない人に関する規則

医師、看護師またはあなたの健康管理の責任者は、HIPAAに関するすべてのプライバシー規制を遵守しなければなりません。さらに、健康保険会社はあなたの健康に関する情報を共有したり開示したりすることはできません。また、連邦医療プログラムもありません。



医療情報の共有に関する規則

一般に、病気、複数の医療専門家があなたのケースに関与し、あなたの記録にアクセスすることができます。医師以外の誰もあなたの記録にアクセスすることを望まない場合は、あなたの情報が制限されるように要求する権利があります。しかし、健康保険会社や看護師であっても、適切なケアを確保するために記録にアクセスする必要がある場合があるため、医師はこの要請を拒否する権利を持ちます。医師が家族や友人などの特定の個人と医療情報を共有しないように医師に要求することができます。
さらに、HIPAAは、あなたの家以外の代替電話番号または住所で連絡を取る権利を付与します。



あなたに医療記録を提供するための規則

<あなたはあなたの医療記録を要求し検査する権利があります。あなたの医師の医療記録の一部が広範囲の状況下であなたや他の人を危険にさらす可能性があると医者が判断しない限り、あなたはあなたの医療記録のすべての情報を見直すことができます。あなたの記録に間違いがあった場合、HIPAAはあなたにあなたの記録に修正を求める権利を与えます。そのような変更は90日以内に行わなければなりません。
HIPAAはまた、あなたの医療記録を共有するために提供するすべての許可が、情報の使用場所と方法を完全に開示し、この情報が販売目的で使用されることを禁じます。


職場のHIPAA

HIPAAは、あなたの雇用ファイルの医療関連情報には適用されません。また、プライバシールールもあなたの雇用者に適用されません。これは、雇用者が、あなたが取得した医療情報に関するHIPAA法に拘束されておらず、さまざまな目的のために医師のメモを求めることがあることを意味します。
しかし、健康保険会社や病院は、あなたの許可なくあなたの医療記録を雇用者に提供することはできません。