プライマリ& amp;セカンダリー・ヘルス・インシュアランス・カバレッジ

プライマリー・セカンダリー・ソースから健康保険を受ければ、ポケット・ヘルス・コストを削減または排除できます。
健康保険プロバイダーは、複数の健康保険契約を遵守する家族のための特別なルールを持っています。 C型肝炎支援プロジェクト（HCSP）によると、1950年代に両者の配偶者が家庭外で働くことが一般的になってきた。 1974年の従業員退職所得保障法は、2人の勤労者の両親を持つ児童の一次医療保険を決定するための誕生日規則を開始しました。もちろん、誕生日ルールの例外は、プライマリとセカンダリの保険の範囲をもう少し複雑にすることを決定します。
必要なもの - 保険契約者の誕生日 - 拘禁契約/裁判所命令 - 契約者の雇用期間 - 保険契約者の現在の雇用状況 - 保険の種類（グループ、個人、メディケイド、 VA）

その他の手順を表示する

1

健康保険に医療費を請求する。あなたの保険はあなたのための主要な保険です。あなたの配偶者の健康保険は、あなたの配偶者にとって第一のものです。しかし、あなたの保険適用範囲がメディケイドまたはVAで、あなたの配偶者が雇用主を通じて健康保険に加入している場合、あなたの配偶者の方針もあなたのために重要です。

2

あなたは扶養家族と結婚した2人の人を持っています。子供の医者は、誕生日が暦年に最初に落ちる親の一次医療保険会社に請求します。たとえば、ある親の誕生日は1月21日で、もう1人の親の誕生日は10月14日です。1月21日の誕生日が主な対象です。


3

両親が離婚した場合や法的に分離された場合の方針です。裁判所の文書で、どの親が健康保険に主たる責任を負うのかを特定しない限り、一般的なルールです。

4

退職した場合、現在の雇用主のもとで保険を受けている親を考えてください。
両方の誕生日が同じ日になると、どの雇用者が同じ雇用主にいたかを考えてください。現在の雇用主の下での保険範囲は、COBRAの保険範囲よりも主要なものです。それ以外の場合は、最初に開始された保険範囲は、誕生日が同じである場合の主要な保険範囲です。

5

グループ保険の保険は、個々のプラン、メディケイド、およびVAカバレッジに優先します。