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OSHA自主的自己監査ポリシー

     編集:病気

労働安全衛生局(OSHA)は、2000年7月に、雇用主の自発的な自己監査との相互作用に関する方針を策定した。
雇用者は労働者の健康と安全を確保するだけでなく、OSHAが発行した違反の引用が高価になる可能性があるため、内部評価を行う意欲がある。説明

OSHAの方針では、OSHAの検査中に、雇用主の自己監査によって発見され、是正された安全衛生違反はそれらに対して使用されないと述べています。 OSHAが追加の違反を発見した場合、自主的な自己監査プログラムが「誠意の証拠」を示し、罰金が25%削減される。


修正

最終OSHAポリシーは、内部監査を行うために雇用者が採用した第三者を含むように「自己監査」の定義を変更しました。これは、雇用主にとって有益です。
なぜなら、彼は職員の職業健康専門家が適切に訓練されていない可能性があるからです。



連邦プログラムの変更

州レベルのOSHAプログラムは奨励されていますが、自主的な自己監査に関するこの新しい連邦政策を採用する必要はありません。


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