OSHAはどのようなプログラムを書く必要がありますか？

米国労働省労働安全衛生局（OSHA）は、作業場に、安全目標を達成したり、緊急計画を策定したり、危険物に関する情報を伝えたり、装置。
政府は、従業員と使用者が安全な労働条件を保つことを保証する規制を監督するためにOSHAを組織した。彼らは、安全規則を守り、州に安全な労働条件を保証し、情報と訓練を提供することによってこれを行います。職場のタイプに応じて、OSHAには特定の書面によるプログラムが必要です。管理規則

これらの規則は、事故や病気を報告する際に必要な文書を必要とします。雇用主は仕事に関連した怪我、事故、病気を報告しなければならない。州によっては、雇用主は直ちに職場の死亡および入院を報告しなければなりません。
労働関連の死亡、怪我、および病気を文書化するには、OSHA 300,300-A、およびDCSBフォーム801を使用してください。昨年に社員が10人を超えていない場合は、DCBS 801フォームのみが必要です。従業員は職場を検査し、異常なまたは安全でない作業条件を記録する必要があります。


個人用保護具

これらは個人用保護具の使用に必要な規則ですPPE）。雇用主は、従業員がPPEを使用することを要求する危険を判断するために職場を評価しなければならない。彼らは、場所、評価を行った人物、日付を確認する必要があります。
雇用者は、熟練した従業員だけがPPEを使用したことを文書化する必要があります。訓練された人の名前、訓練の日付、トレーニングのトピックを記録します。



ロックアウト/タグアウトのルール

このルールは多くの場合に必須ですの職場。多くのビジネスでは、予期せず起動する可能性のある機器や、蓄積されたエネルギーを含む可能性のある機器があります。書面によるエネルギー管理計画が必要であり、手続き、訓練、および年間レビューを含めるべきである。
手順には、機器、作業者が機器をどのように保護するか、ロックタグの使用方法と取り外し方法、およびこれらの機器の有効性をテストする方法が含まれていなければなりません。毎年のレビューは、エネルギー管理手順を理解している従業員の承認です。レビューには、評価された機器、検査日、含まれる従業員、レビューを行った人物を含める必要があります。作業者の名前、訓練日、およびトレーナーの名前を含む、すべての訓練を文書化する。