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アルコール&職場での薬

     編集:病気

職場での物質乱用は、適切な判断や職場での実績を著しく損なう可能性があります。
これらの物質は路上薬に限定されず、アルコール、処方薬、さらには市販薬などの使用は、意思決定能力や運動能力に影響する可能性があります。危険にもかかわらず、アルコールや薬物の使用は職場では非常に一般的であり、重大な労働災害のリスクをかなり増加させます。有病率

米国薬物管理協会(ACDE)によると、薬物とアルコールを乱用する人々の約70%は依然として有益な雇用を維持しています。昨年、4人に1人が不法物質を使用し、3人に1人が職場での薬の販売を認識しています。




職場におけるアルコールや薬物の使用は、一般的に、管理休暇、解雇、雇用の終了を含む懲戒処分の根拠となります。彼らはあなたの仕事を損なうことができます。彼らはあなたの人生を犠牲にすることができます。


予防

薬物フリーの職場の支援と従業員、顧客、および一般の人々を保護するために、雇用主は、職場での物質使用の結果に関する書面による方針(経営者によって採用され、従業員によって承認された)を実施する。




職場におけるアルコールおよび薬物は、誰も、物質乱用者だけではありません。それは事故の可能性を高め、関連する保険費用を引き上げ、生産性を低下させ、その後利益を低下させます。




ACDEによると、労働災害の原因となる可能性が5倍高く、報告されているすべての産業死傷者の40%が責任を負うことになっています。




職場における物質乱用者は、説明できないまたは頻繁な欠勤、労働倫理または生産性の低下、不規則な作業パターン、批判に対する感受性(現実または想像)、および事故を引き起こすまたは関与する傾向




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