ICU看護師の職務満足度を高める方法

米国看護師協会（AACN）は、集中治療室（ICU）の看護師の健全な職場環境を作り、維持するための6つの基準を定めています。
これらの基準が職場に組み込まれると、ICUの看護師は仕事の満足度を高めることができます。 AACNによると、これらの基準はそれぞれ必須であり、いずれもオプションとはみなされません。 ICUナースマネージャーは、各基準が自分のユニット内の看護実践に確実に反映されるように措置を講じることができます。指示

1

熟練したコミュニケーションを促進し、スタッフが敬意を持って耳を傾けるよう促します。彼らが言ったことをフォローし、問題解決の焦点を予想してください。

2

真のコラボレーションを促進する。看護師の権限を認め、支持する。
患者、家族、その他のヘルスケアの専門家との間で起こる紛争を解決するのに十分な時間を確保してください。コラボレーションスキルの教育と訓練を提供し、倫理に関する困難な質問の公開討論を促す。


3

効果的な意思決定。看護師がICUの使命と価値を理解し、ICUの決定にそれらを組み込むことを期待してください。介護に影響を与える決定に患者や家族が参加するプロセスを確立する。看護師が他の分野と連携して意思決定を行うための堅実な基盤を持つように、適切な情報とデータを提供する。
4

適切な人材を提供する。
人材育成の方針と基準が倫理的であり、クリティカルケア環境における専門看護実践の構成要素をサポートしていることを確認する。職員のレベルが危険なときは話してください。ベッドサイドの看護師が優れた患者ケアの第一の目標に集中できるように、看護や外の部門で働きます。患者のケアを改善し、不必要な書類を減らすための新技術に関する決定に参加する

5

有意義な認識を提供する。 ICUで使用されるパフォーマンス管理システムについてスタッフに教育し、組織に価値を提供する看護師にどのような報酬を与えるのかを説明します。
優れた看護師が組織内で立ち上がることを可能にする臨床的進歩システムの開発と維持に貢献する。

本物のリーダーシップを示す。最初の5つの基準を実施するのに必要な知識とスキルを提供する教育プログラムと指導の機会を活用してください。真のコラボレーションや熟練したコミュニケーションのような資質が直感的ではないことを認識し、病院や保健システムは今日、新しい看護師のための正式な教育と指導を行っています。あなたのユニットの看護師の指導者も、これらのサポートにアクセスできるようにしてください。